多家企业释放“元技能”岗位需求，高薪待遇让求职者怦然心动——“元宇宙”招聘升温，是真求才还是蹭热度？

眼下正是春招的黄金期，以“超宇宙”为名的招聘越来越热，很多岗位开出高薪，人才济济。 业内人士指出，一些“元宇宙”岗位需求描述模糊，一些企业以高薪为噱头“抢手”。 “超宇宙”的发展还处于早期，真正的人才需求还没有爆发出来。劳动者在选择工作时应该抓住机会，做出谨慎的判断。 “互联网的终极未来”和“未来10年最大的出路”...2021年被称为“元宇宙元年” 目前正是春招的黄金期，以“超宇宙”为名的招聘越来越火。 记者发现，从VR/AR、区块链、物联网等基础设施领域，到3D建模、技术美术、虚拟设计等内容生态类，各类企业都给出了大量细分岗位向拥有“元技能”的人才伸出橄榄枝，年薪高达百万元。 业内人士指出，一些“元宇宙”岗位需求描述模糊，一些企业以高薪为噱头“抢手”。 “超宇宙”的发展还处于早期，真正的人才需求还没有爆发出来。劳动者在选择工作时应该抓住机会，做出谨慎的判断。 春节假期后，艺术设计师张峰打开邮箱时吃了一惊。 “十天时间，猎头给我推荐了六个工作机会，都是新成立的超宇宙游戏团队的。 ”他受宠若惊。 事实上，虽然备受关注和期待，但迄今为止“超宇宙”并没有一个公认的定义。 浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员潘鹤林认为，“超宇宙”可以理解为与现实世界平行的虚拟世界，两者在经济、社会、身份体系上紧密结合。人在超宇宙中有自己的虚拟身体替身，可以对数字资产进行估值。 根据潘麟的分析，“元宇宙”本身并不是一种全新的技术，而是数字孪生、区块链、人工智能等技术的延伸、交互和融合，是对已知领域的突破。这些领域的从业者都是“超宇宙”未来发展所需要的人才 资深互联网猎头沈告诉记者，业内普遍认为，游戏和社交有望成为超宇宙的第一景。 目前这两个赛道的企业对人才的需求最大。 在某知名招聘平台上，记者键入“超宇宙”进行搜索，发现相关职位有260多个。 从发行主体来看，大部分确实是游戏、社交类短视频公司，以及与元宇宙结合比较紧密的电商、教育、影视公司。 从岗位设置来看，多为技术岗位，也有产品、运营、市场等常规岗位。 在薪酬方面，技术型人才显然更值钱。无论企业大小，给的月薪大多在2万元以上。 记者看到，某游戏公司招聘U3D客户端开发工程师，月薪三五万元，只需要“本科以上学历，两年以上大型游戏网络项目工作经验” 另一家公司招聘的VR负责人职位，要求“5年以上头部游戏项目经验”，月薪6 ~ 8万元，加上承诺的18薪和股票期权，年薪过百万。 有些工作噱头比真正的工作邀请还要大，无意换工作的张峰有点伤心。“找我的工作包括概念原画和3D角色设计师，都是比较熟悉的方向，工资涨幅在30%左右。 然而，经过仔细研究和与猎头的沟通，张峰再次感到担忧和困惑:“职位描述和常规的游戏道具没什么区别，使用的模板也差不多，只是盖上了元宇宙的外壳。” 猎头的项目前景很诱人，但我也说不准我到底要做什么。 沈在作品中也有同感:“超宇宙作为一个新兴行业，没有真正的从业者。 企业都在摸着石头过河，要么自建团队，要么从传统行业挖核心技术人员。 “在他看来，这种人才一直供不应求，开出高薪也不足为奇。 “目前对人才的需求还没有爆发，薪资涨幅在合理范围内，只是互联网行业高薪的延续。 作为一家头部互联网公司的资深HR，孙平(化名)告诉记者，招聘确实在增加，但并没有传言的那么火，很多企业还在观望。 之所以营造出“抢人”的氛围，除了行业刚开始带来的野蛮生长，还有一些公司在炒作“热点”。 随后一则年薪百万的招聘广告进入了记者的视野。 在某求职软件上，某上市公司发布了元宇宙合伙人、元宇宙人才(海归)、元宇宙人才(应届生)三个职位的招聘信息。年薪50-100万元不等，要求“计算机、软件工程等专业，本科以上学历”，大部分工作职责是“根据公司产品特点和技术优势，制定并完成袁宇” 虽然看起来是在吸引人才，但记者发现，作为一家专门做移动通信基站射频产品的公司，这家公司曾涉足石墨烯、高分子材料、有机发光二极管等热门领域，大多以失败告终。 调查数据显示，2021年前三季度，公司亏损7000多万元。 工人在选择工作时需要谨慎。彭博产业研究报告预测，2024年“超宇宙”相关经济的市场规模将达到8000亿美元。 根据潘麟的分析，“元宇宙”兴起的深层原因是互联网发展进入瓶颈期，流量增长在空达到峰值。巨头们急于打破限制，将移动互联网推向下一个增量市场。 孙平同意这一点。他认为从长远来看，“超宇宙”无疑代表了一种发展趋势，会创造一定的就业岗位。然而，这一愿景何时到来，在技术和内容层面都存在不确定性。 那么，面对不劳而获的“元宇宙”，劳动者在选择工作时应该如何判断？潘麟认为，“现阶段，这个行业对技术人才的需求远大于对内容人才的需求。” 如果工人技术能力过硬，可以尝试。 对于非技术人才来说，虽然元宇宙所倡导的UGC(用户原创内容)会降低内容生产的门槛，但其发展还是比较滞后的，所以现在涉足元宇宙可能不是一个好的选择。 孙平建议，工作者应在认清市场形势的前提下，根据自身实际情况制定计划，不能仅仅因为超宇宙的流行就盲目改变跑道。 除了薪酬，更要关注岗位的画像是否清晰，企业是否做过相关项目，业绩如何。对于那些通过了市场检验的公司来说，项目的“存活率”会更高。