“我认识的顶级创业者，都拥有这些特质”(你身边的创业者)

顶级创业者都有怎样的共同特征？个性活泼、充满自信，还是善于做细心的规划？雷纳·齐特尔曼博士基于对德国 45 位创业精英的半结构化访谈，写成了《富豪的心理：财富精英的隐秘知识》，旨在揭秘人格特征、处事风格与创业成功之间的关联。

本文从这些创业精英们的早期创业经历、创业动机、如何制定目标、人格特征等十个方面归纳总结了雷纳·齐特尔曼博士书中的观点。

当然，成功有很多种途径，我们不鼓励以偏概全，但是这些创业者展现出来的心理世界以及工作方法，还是值得了解借鉴~本文原文转载授权自“共富汇” 创业动机这些人士的创业动机可以分为几类：第一类：“不善共事”不少的超级富豪，从未想象过自己作为雇员工作或发展。

有的则经常说，他们很难融入一个已有组织架构的大型公司。

企业家不善于和别人共事，作为很难相处又叛逆的雇员，在现有公司里很难做出成绩的这一假设是成立的。

他们自认为是很难相处的人，过于特立独行以至于很难融入预定规则中或接受他人驱使。

第二类：职场发展受限在某个点上他们停下了脚步，因为攀爬职业阶梯对他们来说需要的时间太长。

或是他们意识到，作为雇员收入增长的潜力太有限。

也有超级富翁在创办自己的公司之前，在大型公司或银行工作来积累经验，或者已经取得了*****，但发展受限，最终创业。

第三类：只会为自己工作父母就是创业者，或者体验到自己赚钱的优势，从来就没考虑过做雇员。

创业生涯早期大多数受访者出身于中产阶级家庭。

60%的受访者的父母是自主创业人士:剩下的 40%的受访者的父母都是雇员或公务员:只有两名受访者的父母是蓝领工人。

受访者的父母通常是企业家、小企业主或农民。

他们中的大多数并不富有，受雇于他人时也是如此。

在受访者年轻时，朋友们的有钱父母、富有的亲戚、寄宿学校的校友或富有的邻居，他们的生活方式给一些超级富豪留下了深刻的印象。

然而，很少有人为自己定下一个具体的目标，那就是有一天也要成为百万富翁。

创业的天赋在这些创业者很年轻的时候就已经显露出来了。

那么，在他们年轻的时候，他们是否挣到钱并且是如何挣到钱的？许多受访者在上中校或大学时就开始挣钱了。

但是，大多数人没有从事典型的、学生们常做的工作（比如，酒吧服务员、出租车司机、工厂的临时工）。

他们有自己的想法和方法。

他们倾向于售卖和分销商品，而不是为时薪而工作。

他们学会了如何组织、管理和运作项目。

他们中的一些人甚至在十几岁时就创办了自己的第一家公司。

受访者在中学或大学期间销售、生产商品或组织各种事务，这些商品和事务所涉及的范围之广，简直令人难以置信。

他们中的一些人可能只从他们的企业赚到了相对较少的一部分钱，但是很多人通常每个月能额外赚近万元，而在某些情况下，他们有的人每年能赚到上百万元。

所有这些活动的共同之处在于，这些受访者在他们年轻时没有为了时薪而工作，而是依靠他们的销售技巧或组织才能来赚钱。

在很早的时候，这些超级富豪就明白了“时间不是金钱”，相反，销售技巧、人际网络和组织能力决定了你能挣多少钱。

有很多走上致富之路的人曾经是非常叛逆的。

当他们在学校时，他们学会了如何进行对抗，如何面对主导性规范和行为规范，如何对抗权威人物。

这使他们在后来的生活中受益。

更重要的则在于他们的课外活动。

几乎所有的受访者都参加过竞技运动。

在许多情况下，通过体育运动所学到的知识，比在学校里学到的东西更重要。

作为运动员，他们学会了如何处理胜利和失败以及如何击败对手。

他们学会了应对挫折，并对自己的能力建立起自信。

参与团队运动的人也培养了团队合作的技能。

但是大部分受访者并没有参与团队项目，他们都是作为个体参加比赛的。

通过这些经历，他们学会了组织、销售，像创业者一样思考。

把追求人生目标？对于许多受访者来说，设定书面目标起了重要作用。

其中，一些富人遵循畅销财富类著作所给予的建议。

他们为自己设定具体的财务目标和确切的完成期限。

数量惊人的受访者描述了他们每年一次的详细目标设定过程。

他们花时间确定第二年的目标，同时回顾他们过去一年为了评估他们取得的成就而设定的目标。

一些受访者会在更短、更规律的时间间隔里进行回顾——每个月一次，有些人甚至每天一次。