996背后映射的时代危机(996背后的社会问题)

4095 字|7分钟阅读『道明诗（Domincy）』出品再聊聊996这个事情吧，现在大家对996的讨论还太浅了，根本不知道996背后意味着什么。

01资本可以自由流动，就能匹配出更好的分工合作方式。

苹果发现中国的工人便宜高效又专业，便选择在中国生产手机，代价是美国的工人失业了。

印度人写软件又快又好又便宜，就让印度人来做软件外包，代价是发达国家的程序员被抢了饭碗。

美国的大豆很便宜，就从美国进口大豆，代价是其他国家的农民种大豆不赚钱了。

这些都是资本流动的结果，你赚到的钱都是其他人输掉的。

互联网更是加速了资源匹配的效率，有了互联网，资本更容易找到更低成本的合作对象。

我一个乡下的表弟，靠在互联网上帮国外一些小微印刷订单跑跑工厂，一年也能赚到几十万，当地的印刷公司恨死他了。

人们发现在快手和抖音上发广告更容易被小地方的用户看见，结果地方电视台的广告业务没了:好多传统的零售生意都被淘宝或拼多多抢走了:一个朋友做了十几年的U盘，现在准备转型做无线耳机，现在谁还需要U盘呢:目前正处于互联网助力资本在全球范围内实施资源重新匹配的过程，这个过程中会有大量的企业失去原来的业务。

所以，互联网增加了不少工作岗位，也消灭了更多的工作岗位。

当一个商业模式处于被消灭的过程中，自然会衍生996这种工作方式来挣扎求存。

所以996不是互联网公司特有的，而是激烈竞争的社会中普遍存在的事实，只是互联网从业者刚刚才经历过一个泡沫时代，实在太不舍得神仙一样的生活了。

02上一轮经济增长大家都很开心吧。

觉得容易发财，是因为大家都蹭了一点时代高速增长而暂时忽视监管的红利：一是法律法规执行不严格，漏洞也没认真堵，企业在环保和安全等方面的成本很低:二是金融宽松，企业可以杠杆发展:三是经济大发展期间，税务稽查不严格。

总的来说，那个时代赚钱很容易，借钱也很容易，到处都是热钱，推高了所有人的收入。

然而好景不长。

银行的钱袋子收紧，企业的裤头就要收紧:热钱没有了，补贴也没有了，人们放弃了外卖和打车，呆在家里再次吃上了方便面:范冰冰们补交了税款:接二连三因为安全管理不到位造成的大爆炸、火灾等事故，国家要不要管？过去雾霾和污水可以不经处理随便排出去，现在国家要治理了。

靠规避政策成本的商业模式是不持久的，事实上，国家也不愿意自己的企业总是以这样“取巧”的方式来发展壮大，美国也不愿意，这是不公平竞争啊。

竞争力偏低的企业，其利润普遍来源于在经营中“不完全守法”或“东墙补西墙”，现在政策一收紧，漏洞被堵上了，利润就没有了，变得很难受。

从盈利到亏损，自然会衍生996这种工作方式来挣扎求存。

03市场是有周期的，具体来说，借了的钱就要还，所以一轮热钱过后，通常会有一轮紧缩。

热钱来时，皆大欢喜，热钱去时，人人自危。

热钱离开时，很多可有可无的、或被错误的方式拉起来的消费需求也消失了。

因此这些消费需求背后的岗位也消失了（请原谅我在这里必须使用隐晦的说法，因为直接说X员就会删文章）。

企业忽然就会感觉到，竞争好大啊。

因为竞争主体的数量没有变化，但消费减少了，狼多肉少，就会发生挤压现象，小企业被挤出去了。

我之前的文章说过，跟互联网深度结合的商业模式，马太效应更明显，头部企业会越来越大，把其他企业全部挤成小而美，直接消灭第二第三名。

消费减少加上头部挤压，导致很多企业消失。

在企业挤压过程中谁也不愿意被消灭，自然会衍生996这种工作方式来挣扎求存。

04在这样一个大环境下，大部分人所处的企业都符合以上三个特征，讨论996显得有点力不从心，996是你死，855是老板死，你俩谁的话语权更大？总的来说，东亚国家的商业模式就是地狱模式，996不是中国企业专有的，日韩也是如此。

因为东亚国家一直以来隐忍勤劳著称，深受欧美企业欢迎。

中日韩承接了欧美大量的中端业务输出（典型如苹果掌控品牌、OS和用户，加工制造交给东亚企业），这些业务的可代替性很强，竞争主要靠勤奋，不勤奋的企业，就接不到订单。

对内，中国人喜欢薄利多销，也不怕残酷竞争，习惯用勤奋来弥补利润的损失。

这些都是996的根源。

存在的，很多时候也是合理的。

我们也羡慕欧洲人的下午茶文化，可时间证明了，他们也过得很惨，在全球化的资源匹配面前，不勤奋的人太容易被勤奋的人挤出去了。

每个人都渴望855，可是靠855也能很好地生存的企业并不多，如果满大街都是高薪的855工作，人们也不至于到网上去抗议了。

05很多人在讨论996的时候，抛出了劳动法。

其实996这个事情，官方也只能唱一下红脸，很难真正从政策上收紧。

因为劳动法是个双刃剑，不保护劳动者固然不会有企业的发展，但过于保护劳动者，企业也会倒闭。

举个例子，我开着奔驰去4S店修个漏油，我应该跟4S店谈好一个价格，按这样的价格你给我修好为止。

4S店交付给我的应该是结果，而不是时间，这应该是合理的雇佣方式吧。

但如果4S店说：我不知道要多久才能修好，反正超过4小时你就要加钱。

作为一个车主，你能接受么？你肯定要坐上引擎盖抗议啊！同样道理，按说企业招聘一个员工，要的是他交付劳动成果，而不是交付劳动时间，如果劳动法执行不严，企业在KPI上严格以结果为导向，老板当然开心，能力偏低的员工就惨了，他必须加班。