区块链中的激励机制(区块链中的激励机制包括)

nbsp nbsp显然，任何一种制度机制的首要功能都应该是“激励”，其次才是约束。有效的激励是社会进步的真正动力。 现行社会治理体系中的产权制度和分配方式，都是为了鼓励人们发展生产力，创造财富；公司的薪酬制度，员工持股，职级晋升等。也是为了激励员工创造价值。 如果将区块链应用于业务场景，它不需要具有激励功能，因为参与者的业务需求自然会激励他们积极管理和维护区块链。 但如果应用到公共事务中，就必须增加激励机制，否则链条就无法延续。 比特币、以太坊等虚拟代币都是区块链激励功能的体现。 中本聪设计的区块链是一个实验性的作品，本身没有商业价值。为了吸引眼球，发展连接点，通过“挖矿”计算鼓励参与者创造新的区块，共同维持链条的延伸和生存，他必须给为之付出努力的人“奖励”。 因此，每次“挖矿”成功并确认后，形成一个新的区块，公认的“挖矿”赢家获得代币，并记入公共账本。 中本聪的奖励，本质上是一个计算机程序，被命名为“比特币”，这与现实世界中人们对金钱的想法不谋而合，也因此让区块链被误认为是一个赚钱的计算机程序。比特币风靡全球，也催生了一波虚拟货币热潮。 无论从制度设计还是实际效果来看，最早的“比特币区块链”所蕴含的激励机制无疑是非常成功的。 nbsp nbsp虚拟货币的热潮主要体现在“ico(初始代币发行)”概念上，比如以太坊，2014年通过ICO众筹发展起来。 然而，在实践中，大多数ICO公司的目的并不是开发区块链，或者他们仍然处于一种毫无头绪的状态。他们只是把技术创新作为捆绑工具，以发行“代币”的名义筹集资金。他们此时发行的是一种虚拟证券，与区块链科技无关。逃避资本市场管制是完全违法的，自然是被禁止的。 至于各种关于用网络“虚拟货币”代替法定货币的讨论，显然是个伪命题。 基于区块链技术的“虚拟货币”只存在于特定的区块链场景中，没有中心，没有组织；法币是货币，是一个国家主权的体现，承载了几乎所有的社会财富，所以它不可能被自己在互联网上创造的某种虚拟货币所取代。 但“虚拟货币”是数字化的，方便快捷，交易完全透明，可以无限追溯。基于这种货币的洗钱、行贿、受贿等犯罪行为是隐形的。 因此，随着技术的进步和数字货币交易的普及，政府基于区块链技术发行“法定数字货币”作为货币，减少或取消“纸币”的发行将是必然趋势。 即便如此，国家发行的区块链货币也不能完全“去中心化”